子育て中に転職するベストタイミング4選！注意点＆転職先の探し方

同じ仕事でも、産前と産後では見える景色が大きく変わってきますよね。

子供がいないときは無理できていたことも、産後は思ったようにいかず、悩んでしまうママ・パパも多いはずです。

実際に、子育てと仕事の両立の難しさから、子育て中に転職を検討する人も多いですが、

• 子供の成長具合
• 就学状況

でもライフスタイルが変化していくため、いつ転職したらいいかわからなくなりますよね。

そこで本記事では、個別相談実績が700世帯を超えるFP土屋が各家庭の話を参考に、子育て中に転職するベストタイミングや注意点を紹介していきます。

子育て中に転職するベストタイミング4選＆年齢別の注意点

子育て中に転職するベストタイミングは、大きく分けて

の4つです。

①乳幼児期（0歳～3歳）

子育て中の転職におすすめな1つ目のタイミングは、「乳幼児期（0歳～3歳）」です。

乳幼児期は、

• 子供の風邪でお休みが多くなったり
• イヤイヤ期やトイレトレーニング

など何かと手のかかる時期なので、

• 子育てに理解がない会社に勤めている
• ワンオペ状態で余裕がない

場合には、かなり過酷な状況になります。

乳幼児期（0歳～3歳）に転職する注意点は？

乳幼児期の場合、まず育休中の転職はおすすめしません。

というのも、育休中に転職してしまうと、転職時期や再就職先の勤務条件によっては

などのアクシデントが起きてしまうからです。

可能であれば、一旦復職してからの転職を目指しましょう。

また、保育園に入所できているケースでも、0歳～3歳は成長も著しく体調も崩しやすいです。

親の生活手面でのフォローも多く必要とする年齢のため、

• 転職活動をしたり
• 新しい職場環境に慣れたり

するのが、通常よりも大きなストレスとして親御さんにのしかかる可能性が高いです。

この時期に転職を検討する場合には、可能な限り1人で頑張りすぎず

• パートナー
• 親族
• 保育園

とよく相談して、サポートを受けながら転職活動を進めていきましょう。

②年少～年長（4歳～6歳）

子育て中の転職におすすめな2つ目のタイミングは、「年少～年長（4歳～6歳）」です。

この時期は個人差はありますが、成長段階として

• 子供が1人でトイレや着替えができるようになる
• 体調を崩しにくくなる

ため、乳幼児期（0歳～3歳）よりも転職活動や新しい仕事に集中しやすくなります。

年少～年長（4歳～6歳）に転職する注意点は？

年少～年長（4歳～6歳）の時期は、子供の小学校生活を見据えた転職先選びが重要です。

なぜなら、小1の壁と呼ばれるように子供が小学生になると、

など、学童保育を利用していても、保育園のように手厚い支援を受けられなくなるパターンが多いからです。

③小学校低学年（小1～小3）

子育て中の転職におすすめな3つ目のタイミングは、「小学校低学年（小1～小3）」です。

子供が小学生になるので、

• 退職後に転職先が見つからなくても、すぐに保育園を退園させられない
• 保育園の入所要件をクリアできないようなパート勤務や短時間労働を選べる
• 面接時に預け先が見つからないときも、短時間であれば子供に留守番を頼める

などの魅力があります。

小学校低学年（小1～小3）に転職する注意点は？

前述したとおり、この時期は小1の壁と言われるように子供の生活スタイルが大きく変わります。

特に入学し始めは、

するケースが多いです。

子供も親も小学校生活に慣れるために、小学校入学直後の転職は避けて、可能であれば夏休み以降から転職活動をスタートさせるのがおすすめでしょう。

また、

• 子供だけで通学するようになる
• 先生からの連絡事項を子供から通して聞くことになる
• 宿題や次の日の準備などのフォローが増える

など転職活動をしながらのサポートが難しい点も増えるます。

④小学校高学年（小4～小6）

子育て中の転職におすすめな4つ目のタイミングは、「小学校高学年（小4～小6）」です。

この時期は、

• 授業時間が長くなるから、帰宅時間が遅くなる
• 子供が1人でお留守番できる時間が長くなる
• 親も子供も小学校生活に慣れてくる

などの理由から、2番目に転職活動をしやすい時期になります。

小学校高学年（小4～小6）に転職する注意点は？

小学校高学年（小4～小6）の時期は、小4の壁と呼ばれ、

といった4つの問題が発生します。

つまり、転職活動や新しい仕事をしていても、これまで以上に子供の精神面に寄り添い細かな変化を見逃さないようにする必要が出てくるのです。

子供が小さいときとは違った大変さがあるので、適度な距離を取りつつフォローできるように心がけましょう。

子育てと仕事が両立しやすい転職先を探す5つのポイント

子育てと仕事が両立しやすい転職先を探す際にチェックしたいポイントは、

の5つです。

①女性社員の比率が高い

子育てと仕事が両立しやすい転職先を探す際にチェックしたい1つ目のポイントは、「女性社員の比率の高さ」です。

本来は、ママ・パパ平等に育児しやすい環境が整えられているのが理想。

しかし、現時点では男性が多い会社で女性に配慮された職場環境が用意されていることは、残念ながら少ないです。

そのため、子育てと仕事の両立を望む場合には、女性社員の比率が高い会社が狙い目でしょう。

②産休・育休取得後の復帰率が高い

子育てと仕事が両立しやすい転職先を探す際にチェックしたい2つ目のポイントは、「産休・育休取得後の復帰率が高い」です。

ポイントは、

• 育休・産休取得後の復帰率が高いだけではなく
• 復職後も長く働いている人がいるか

になります。

ちなみに最近では、男性も育休が取りやすいように制度が改正されてきていますが、日本人男性の育休取得率は令和2年の段階でも約12.7％。（前年度からは、約5.2％アップ）

つまり、男性の育休取得率が高い会社は、かなり子育て世帯に寄り添った労働環境を整備している可能性が高いのです。

③多様な働き方が選べる

子育てと仕事が両立しやすい転職先を探す際にチェックしたい3つ目のポイントは、「多様な働き方が選べる」です。

子供は、乳幼児期だけでなく小学生に上がってからも、何かと親のフォローが必要になる場面が多いと言えます。

④くるみん認定企業

子育てと仕事が両立しやすい転職先を探す際にチェックしたい4つ目のポイントは、「くるみん認定企業」です。

くるみん認定企業とは、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証をもつ会社のことです。

国が定めた一定基準を満たした企業のみ認定されるので、子育てに寄り添ってくれる会社なのかを見極める際に役立ちます。

⑤通勤時間が短い

子育てと仕事が両立しやすい転職先を探す際にチェックしたい5つ目のポイントは、「通勤時間が短い」です。

子育て中といえば、

• 保育園や習い事の送迎
• 突発的な呼び出し

など、自宅近くでないと対応が難しいことが度々ありますよね。

できるだけ働く時間に柔軟性を持たせ、家事・育児にかかる時間をしっかり確保するためにも自宅近くの職場を選ぶのがおすすめでしょう。

子育て中のタイミングで転職！面接の注意点は？

子育て中のタイミングで転職をする際には、面接で子育てに関連する質問を受けた際に希望を正直に伝えるのが鍵になります。

というのも、「面接に受かりたい」という思いが強すぎて、その場しのぎの嘘をついてしまうと仮に受かったとしても、結果的に子育てと仕事の両立が難しくなってしまうからです。

ただし、自分の希望ばかり伝えると、もちろん面接で良い印象を残せません。

希望を伝えるだけでなく、

を見せていきましょう。

結論：子育て中の転職タイミングを決める際は下調べが肝心！

では最後に、子育て中の転職タイミングについて重要なポイントを簡単におさらいしていきます。

以上、今回は子育て中の転職タイミングについて紹介しました。

産前・前後ではライフスタイルに急激な変化が起き、働き方について誰しも一度は悩まれると思います。