男性は育休で何をする？産前に話し合いたい7つのポイント

2022年には、以下のように女性だけでなく男性にも深く関係する育休制度の法改正が段階的に進められています。

特に10月以降は制度が大きく変更されるため、男性でも育休制度を活用する人が増えそうです。

2022年の育休制度の改正内容

	2022年3月以前	2022年4月以降	2022年10月以降
企業から従業員への育休制度の説明	努力範囲	義務	義務
企業から従業員への育休取得の促進	努力範囲	義務	義務
男性用の育休制度	パパ休暇	パパ休暇	出生時育児休業（男性版産休）
通常育休の分割	不可	不可	2回
有期雇用者※の通常育休取得	不可	可能	可能

※有期雇用者とは、パート・派遣・契約社員など雇用期間の定めのある労働者のことです。

2022年4月以降から、子が1歳6か月に達する日までに、労働契約（更新される場合には、更新後の契約）の期間が満了することが明らかでない場合に有期雇用者でも育休制度を利用できます。

とはいえ、SNSなどでは育休を実際にとったご家庭から、以下のような声が聞こえてくることも珍しくありません。

そこで本記事では、個別相談実績が700世帯を超えるFP土屋が以下3つのポイントにしぼって、男性が育休を取る際に知っておくと役立つ情報をまとめて紹介していきます。

男性は何をするか決めないと「とるだけ育休」になりやすい

男性・女性といっても、人によって大きく異なる部分があります。

しかし、傾向として男性は産前に何をするか決めておかないと「とるだけ育休」になりやすいです。

実際に2019年に公益財団法人日本財団とコネヒト株式会社が共同でした「パパ・ママの育児への向き合い方と負担感や孤立感についての調査」によれば、

といった”とるだけ育休”の実態が明らかになっています。

これは、

• 産後でボロボロの体になっているママ
• 夜間問わずお世話が必要な乳幼児

がいるご家庭だと想定すると、かなり低い家事・育児時間だと言えます。

そのため、もし男性が育休を取る場合には育休を無駄にしないためにも、まだ余裕がある産前に育休で具体的に何をするのかを話し合っておくのがおすすめです。

男性は育休で何をする？産前の話し合いポイント7選

男性が育休で何をするか具体的に決まっていない場合には、産前に

の7つのポイントについて話し合っておくのがおすすめです。

①育休制度やメリット・デメリットの把握

男性育休で何をするかの産前話し合いポイント1つ目は、「育休制度やメリット・デメリットの把握」です。

冒頭でもご説明したとおり、2022年に段階的に改正されている育休制度ですが、実は改正前から日本の育休制度は世界トップクラスの内容だと言われいます。

特に、10月からの制度改正で「産後パパ育休制度」が新設され、男性もさらに使いやすい育休制度へと進化しました。

しかし、育休制度の内容を把握していないと、せっかくの制度も有効に使えません。

2022年10月からの日本の育休制度

対象者	会社員＆有期雇用者※1
給付期間	原則1年（保育園の待機などで最長2年）
給付期間	180日間は休業前の給料の67%、それ以降は50%分もらえる ※育休中は税金等がかからないので、実質は手取りの最大80％もらえる！
お得なポイント	育休中は、所得税・社会保険料・雇用保険料が免除
分割しての取得	可能 ※パパは新制度も合わせると、合計4回の分割取得ができる
新制度（産後パパ育休）	通常の育休制度とは別に追加で取得可 子の出生後8週間以内に4週間まで取得可能

有期雇用者とは、パート・派遣・契約社員など雇用期間の定めのある労働者のことです。

2022年4月以降から、子が１歳６か月に達する日までに、労働契約（更新される場合には、更新後の契約）の期間が満了することが明らかでない場合に有期雇用者でも育休制度を利用できます。

2022年10月からの育休制度の詳しい説明はこちら
→リーフレット「育児・介護休業法改正ポイントのご案内」｜厚生労働省

男性が育休をとるメリット・デメリット

日本の育休制度は非常にレベルが高いですが、もちろんデメリットも存在します。

そのため、ご家庭の状況にあわせて育休制度のメリット・デメリットを比較して、この次にお話するパパの育休取得期間を話し合うのがおすすめです。

特に、

の2つのデメリットは、男性側の育休期間を決める上で重要になるポイントです。

男性が育休をとるメリット・デメリット

メリット	デメリット
夫婦で家事・育児を分担できる 子育ては夫婦でするといった共通認識が強固になる 産後も良好な夫婦関係を構築しやすくなる 母体の回復が早くなる パパの育児・家事レベルが上がることで、ママの仕事復帰がスムーズになる 貴重な赤ちゃんの時期の成長を見守れる 育児の大変さや喜びを実感できる	家計全体の収入が一定期間減少する 残業代がもらえなくなる 1ヶ月以上の育休はボーナスが減る可能性が高い育児休業給付金は初回支給まで約2～3か月かかるケースが多い（妻とのダブル育休だと無給期間ができてしまう） 育休中の計画を立てないと、ただの休暇に終わる 職場の状況や雰囲気によっては取りにくい キャリア形成や出世への影響が懸念される

②育休の取得期間や育休後について

男性育休で何をするかの産前話し合いポイント2つ目は、「育休の取得期間や育休後について」です。

男性の育休取得率は、2021年度に過去最高の13.97％を達成しました。

しかし、実際の男性の育休取得期間は、以下の2つの調査結果をみると数日～1週間以内に留まっているご家庭が多い※ことがわかります。

しかし、このあたりは周りの状況を参考にするのではなく、ご自身の職場や家庭・家計の状況をふまえ、育児取得期間を決定しましょう。

イメージとしては、

と考えていただくのがわかりやすいかもしれません。

育休取得期間別に到達できる家事・育児レベル

育休取得期間	到達できる育児・家事レベル
1週間以内	よくわからないうちに終了する
1ヶ月以内	最低限の家事・育児に少し慣れる
3ヶ月以内	ママの産後の体調回復を助けられる
半年以内	育休後も戦力になる家事や育児が可能
1年以内	ママと同レベルで育児や家事ができる

③家事・育児タスクの書き出し＆役割分担

男性育休で何をするかの産前話し合いポイント3つ目は、「家事・育児タスクの書き出し＆役割分担」です。

具体的には、以下のような紙を使って育休中の役割分担について話し合ってみましょう。

また、すでにお子さんがいるご家庭では、以下の家事育児のタスク表を使って、家事育児負担の比重が現時点でどちらに偏っているのかをチェックするのもおすすめです。

もし紙だと夫婦で情報が共有しにくい場合には、アプリを利用して家事・育児の分担を行う方法もあります。

④産後のサポーターやツールの把握＆準備

男性育休で何をするかの産前話し合いポイント4つ目は、「産後のサポーターやツールの把握＆準備」です。

というのも、いくらパパが育休を取っていると言っても、育児は親二人だけでは乗り越えられない壁がたびたび立ちはだかります。

そのため、育休中や育休後も、できるだけ親側の負担を減らすために産後のサポーターやツールを把握・準備しておくのが重要になるのです。

具体的には、以下記事で紹介しているようなサービスやツールの利用を検討してみてくださいね！

⑤自分または夫婦時間を確保する方法

男性育休で何をするかの産前話し合いポイント5つ目は、「自分または夫婦時間を確保する方法」についてです。

産後は子供のことで頭がいっぱいになりがちですが、産前に「自分または夫婦時間を確保する方法」について話し合うのは非常に重要なポイントになります。

なぜなら、そこをしっかり話し合っておかないと、

などの問題が発生し、ケンカに発展するケースが多いからです。

産前からそれぞれに休暇時間をつくる方向で話し合っておくことで、不平等感をなくし親自身もリフレッシュしながら育児と向き合えるようになります。

ぜひ、

のように、意識的に休む日をつくるようにしてみてくださいね！

⑥上の子をケアする方向性について

男性育休で何をするかの産前話し合いポイント6つ目は、「上の子をケアする方向性について」です。

すでにお子さんがいるご家庭では、

などで、メンタル面※の問題が発生しやすくなります。

また、上の子の状況や年齢によっては、

• トイレトレーニング
• 宿題や勉強

などのさまざまなフォローが必要です。

そのため、産前から夫婦で「上の子とふたりきりで過ごす時間をいつ作るか」「生活面のフォローはどうするか」について話し合っておいたほうが良いでしょう。

⑦教育費を用意する方法

男性育休で何をするかの産前話し合いポイント7つ目は、「教育費を用意する方法」です。

具体的には、子供が生まれた後に

• いつまでに
• いくら
• どんな方法で

教育費を貯めればいいのかを考えておく必要があります。

ちなみに当サイトでは、ご家庭の状況や進路にもよりますが、

方針をおすすめしています。

育休を取れない男性は何をすればいい？

場合に、男性側は

の4つを意識して動くのがおすすめです。

というのも、仕事でも想像したらわかるように、人員が少ない状態で次々に発生するタスクを1人で処理するワンオペ業務は、言葉にできないくらい大変です。

余裕があれば助けを求めることができても、本当に大変だと目の前のことをこなすのに精一杯でSOSを出せなくなるママも多くなります。

なので、基本はパパがママのフリー時間を増やせるように上記4つを意識して、主体的に動く必要があるのです。

結論：男性が育休で何をするかは産前の話し合いで決まる！

それでは最後に、男性が育休で何をするかについて重要なポイントを簡単におさらいしていきます。

以上、今回は男性の育休についてお話しました。

法改正も進み、少しずつ男性も育休が取りやすくなっています。

ぜひ育休を取る際には、「育休でやること」や「育休後の生活」についても具体的に話し合ってみてくださいね^^